Ejecutivo(a) de Ventas Especializado-pasto

Se requiere Ejecutivo(a) de Ventas Especializado con formación técnica o profesional, experiencia mínima de tres años y conocimientos en licores. Será responsable de realizar seguimiento y acompañamiento al equipo comercial en campo, verificar el cumplimiento de las actividades de ventas, monitorear la gestión de los clientes y apoyar el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos por la empresa.

El cargo requiere habilidades para liderar equipos de trabajo, realizar seguimiento a indicadores, identificar oportunidades de mejora y mantener una comunicación efectiva con el personal comercial y la gerencia.

Requisitos

Formación técnica o profesional.
Experiencia laboral mínima de tres años en el área comercial.
Conocimientos en licores y sus características comerciales.
Experiencia en ventas, seguimiento comercial y acompañamiento en campo.
Experiencia en manejo y supervisión de personal.
Contar con motocicleta propia para el desarrollo de las actividades laborales.
Disponibilidad para viajar y realizar desplazamientos según las necesidades de la operación.
Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y seguimiento de resultados.
Capacidad para elaborar reportes y verificar el cumplimiento de las actividades comerciales.

Funciones principales

Realizar acompañamiento y seguimiento al equipo comercial durante las visitas a clientes.
Supervisar el cumplimiento de las rutas y visitas programadas, verificando los registros de ubicación GPS cuando corresponda.
Verificar la atención a los clientes asignados y el cumplimiento de las actividades comerciales.
Realizar seguimiento a la incorporación de nuevas líneas de productos y al desarrollo del portafolio comercial.
Verificar las entregas de pedidos transferidos y reportar las novedades identificadas.
Revisar diagnósticos comerciales, registros y fotografías de los puntos de venta.
Identificar oportunidades de mejora en la gestión comercial y proponer acciones correctivas.
Apoyar la evaluación de competencias y el fortalecimiento del desempeño del equipo.
Promover un clima laboral favorable, la motivación y el cumplimiento de los objetivos comerciales.
Elaborar reportes cualitativos sobre la gestión del equipo, las novedades y los resultados obtenidos.
Mantener comunicación permanente con la gerencia y facilitar el intercambio de información entre esta y el equipo comercial.
Realizar seguimiento al cumplimiento de los indicadores y metas establecidos por la empresa.

Competencias laborales

Liderazgo y manejo de equipos.
Orientación al cumplimiento de metas.
Comunicación asertiva.
Capacidad de negociación.
Planeación y organización.
Análisis y seguimiento de indicadores.
Resolución de problemas.
Proactividad y orientación a resultados.

Condiciones laborales
comisión de $1.900.000 al alcanzar el 100 % del cumplimiento. Se debe confirmar con la empresa la estructura y las condiciones de liquidación.
Forma de pago: Quincenal.
Tipo de contratación: Temporal.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 12:00 m. y de 2:00 p. m. a 6:00 p. m., con disponibilidad para ajustes por viajes y necesidades de la operación.
Transporte: Debe contar con motocicleta.
Disponibilidad para viajar
Manejo de personal

hoja de vida con certificados laborales y copia de cedula de ciudadanía en formato pdf