La selección de personal es un proceso clave en toda empresa. Admithel se convierte en la herramienta esencial para descubrir el talento ideal, que contribuya al cumplimento de objetivos y desafíos empresariales.
Admithel brinda alternativas en sistemas de evaluación psicológica dirigidas a la personalidad, pruebas de desempeño, especiales para medir las funciones de la vacante a cubrir, pruebas de conocimiento que ofrecen un panorama completo sobre la información del candidato, pruebas organizacionales, para definir su adaptabilidad y trabajo en equipo y pruebas especializadas, con destino a evaluaciones especificas a solicitud de la usuaria; todas ellas de alta calidad a la vanguardia de las necesidades empresariales, 100% avaladas en la búsqueda del personal adecuado para nuestros clientes.
PROCESOS
1. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO
• Reclutamiento de hojas de vida
• Preselección De Candidatos Y Entrevista Preliminar
2. REFERENCIACION
• Laborales
• Personales
• Judiciales
3. SELECCION
• Entrevista Psicológica
• Aplicación Pruebas Psicotécnicas
De Personalidad PRUEBA LICENCIADA DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS; Las pruebas se aplican dependiendo del perfil del candidato
4. PRESENTACION INFORMES
• Los informes generados se soportan con la siguiente documentación
• Hoja de vida
• Antecedentes judiciales; procuraduría, contraloria y polcicia
• Verificación de referencias laborales
• Verificación de referencias personales
• Entrevista
• Informe de pruebas
• Adicionales de acuerdo al tipo de proceso elegido.
5. SERVICIOS ADICIONALES AL PROCESO DE SELECCIÓN
Con el fin de brindar mayor calidad del servicio, ADMITHEL ofrece alternativas que contribuyen a complementar los informes básicos establecidos en un proceso de selección, los cuales se realizan a petición del usuario.
• Visitas domiciliarias
• Prueba poligrafía para
– Preempleo.
– Poligrafía de rutina
– Especificas
Exámenes de ingreso
Cotización Servicio
