El salario emocional en una empresa se refiere a los beneficios no económicos que una organización ofrece a sus empleados para mejorar su bienestar, motivación y satisfacción laboral. Esto incluye aspectos como un buen ambiente de trabajo, oportunidades de crecimiento profesional, flexibilidad horaria, reconocimiento, apoyo para equilibrar la vida personal, laboral y programas de bienestar. Su importancia radica en que contribuye a la retención del talento, aumenta la productividad como también ayuda a fomentar una cultura organizacional positiva, ya que los empleados se sienten valorados y motivados más allá de la compensación monetaria. Además, promueve la lealtad junto con el compromiso, reduce el estrés, ausentismo, y fortalece la imagen de la empresa como un lugar atractivo para trabajar, lo que facilita la atracción de nuevos talentos.