1: TU CURRÍCULUM NO ESTÁ ADAPTADO A LA OFERTA
Enviar el mismo currículum a diferentes ofertas puede hacer que no destaques las habilidades específicas que cada empresa busca. Un currículum genérico tiende a perderse entre los demás.
- Solución: Personaliza tu currículum para cada oferta. Incluye palabras clave del anuncio y resalta las habilidades y logros que se alineen con el puesto.
2: PERFIL DE LINKEDIN NO OPTIMIZADO
Los reclutadores suelen buscar candidatos en LinkedIn, y si tu perfil no está completo, actualizado o le faltan palabras clave relevantes, podrías pasar desapercibido.
- Solución: Mejora tu perfil de LinkedIn añadiendo una foto profesional, un titular atractivo y un resumen que destaque tus habilidades y experiencia. Usa palabras clave relevantes para tu sector.
3: ERRORES ORTOGRÁFICOS O GRAMATICALES
Un currículum o carta de presentación con errores demuestra falta de atención al detalle y puede desmotivar a los reclutadores.
- Solución: Revisa cuidadosamente tus documentos y utiliza herramientas de corrección ortográfica. Pide a alguien de confianza que también los revise para garantizar que estén libres de errores.
4: FALTA DE LOGROS CONCRETOS
Describir de manera vaga tus responsabilidades, como “Trabajaba en ventas”, no proporciona suficiente información sobre tus logros. Los reclutadores valoran los resultados tangibles.
- Solución: Incluye logros medibles que demuestren el impacto de tu trabajo, como “Aumenté las ventas en un 30% en seis meses”. Esto te destacará entre los demás candidatos.
5: NO SIGUES LAS INSTRUCCIONES DE LA OFERTA
Si una oferta solicita que el currículum se envíe en un formato específico o se respondan preguntas concretas, no cumplir con estos requisitos puede hacer que tu candidatura sea descartada.
- Solución: Lee cuidadosamente cada oferta y sigue las instrucciones al pie de la letra. Esto refleja tu capacidad para seguir directrices y prestar atención a los detalles.
6: APLICASTE TARDE
Algunas empresas cierran el proceso de selección antes de la fecha límite si encuentran al candidato ideal. Aplicar tarde puede hacer que tu currículum ni siquiera sea considerado.
- Solución: Configura alertas de empleo para estar al tanto de las nuevas ofertas y asegúrate de enviar tu solicitud lo antes posible.
7: CARTA DE PRESENTACIÓN POCO IMPACTANTE
Una carta de presentación genérica y poco personalizada puede restar fuerza a tu candidatura. Las empresas buscan candidatos que muestren un interés genuino por el puesto.
- Solución: Personaliza cada carta de presentación. Explica de manera concisa por qué te interesa la empresa y el puesto, y cómo tu experiencia te convierte en un buen candidato.
8: NO HACES SEGUIMIENTO
Si no haces seguimiento de tus solicitudes, los reclutadores pueden no notar tu interés o incluso pasar por alto tu aplicación.
- Solución: Después de unos días de enviar tu solicitud, envía un mensaje breve y educado recordando tu interés en el puesto y reiterando por qué crees que eres el candidato ideal.